De acordo com o TST, mais de 56 mil ações envolvendo assédio moral foram ajuizadas na Justiça do Trabalho em 2018. Estima-se, no entanto, que o número de casos seja maior, uma vez que muitos funcionários têm receio de denunciar práticas abusivas. Além de comprometer a dignidade do trabalhador e as relações de trabalho, o assédio moral pode levar ao adoecimento físico e mental.
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Cartilha visa à promoção de um ambiente de trabalho mais respeitoso. Foto: Divulgação/TST[/caption]A cartilha busca conscientizar o leitor com exemplos práticos, elenca tipologias de assédio moral e apresenta medidas para prevenir e combater a prática, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais colaborativo, saudável e respeitoso. O documento traz ainda a legislação que aborda a dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho, como a Constituição da República, o Código Civil e a Lei 8.112/1990.
Os vídeos ilustram os quatro principais tipos de assédio moral: vertical descendente (praticado pelo superior hierárquico); vertical ascendente (praticado pelo subordinado ou grupo de subordinados); horizontal (entre colegas) e institucional (praticado pela própria organização). O objetivo é evidenciar que condutas abusivas não podem ser toleradas e apresentar atitudes corretas para cada situação. Os materiais são destinados a trabalhadores da iniciativa privada e do serviço público.
Leia a cartilha aqui.
Assista aos vídeos aqui.
* Com informações do Tribunal Superior do Trabalho
