A primeira etapa da iniciativa será um mapeamento para conhecer as maiores dificuldades e também as oportunidades para a inclusão desses grupos nos processos seletivos e nas políticas internas de permanência e ascensão no trabalho. O levantamento inédito vai contar com a participação de empresas de diferentes portes e setores de todo o país.
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A procuradora do Trabalho Adriane Reis de Araújo, coordenadora nacional da Coordigualdade (Coordenadoria Nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades, do MPT), destacou que a pesquisa pretende identificar os ramos de empresas em que já há abertura para a contratação de trabalhadores de grupos vulneráveis. Assim, será possível identificar “as eventuais dificuldades para, superando-as, aproximar as pessoas candidatas aos empregos das oportunidades de trabalho”, completou.
Com os dados do mapeamento, o projeto vai elaborar cursos de capacitação e políticas de estímulo e divulgação de oportunidades, junto às empresas parceiras. A iniciativa também vai acompanhar as contratações do público-alvo, confirmando a promoção da diversidade nas corporações parceiras.
A pandemia da Covid-19 evidenciou ainda mais as desigualdades e exclusões que já existiam na sociedade, pontuou Thaís Dumêt Faria, Oficial Técnica em Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho para América Latina e Caribe, do Escritório da OIT no Brasil. Ela ressalta que um princípio fundamental para que a justiça social seja atingida é a igualdade de oportunidades e tratamento.
“Temos a oportunidade de, no processo de retomada da economia, assegurar a sua reconstrução de forma segura, inclusiva e sustentável, com justiça social e trabalho decente, para todas, todes e todos. Para isso, uma ferramenta fundamental é o conhecimento sobre o mercado de trabalho e as oportunidades, além de dialogar com as empresas para a elaboração de políticas e iniciativas inclusivas que beneficiam a sociedade e aumentam a produtividade das empresas.”
Para Maite Schneider, coordenadora do Somos Diversidade e Embaixadora da Rede da Mulher Empreendedora, não basta promover a diversidade dentro das organizações - é preciso, também, criar formas mais eficazes de cultura organizacional inclusiva e ambientes que se importem com o conforto e a segurança psicológica dos trabalhadores.
“Quanto antes entendermos que a diversidade é nossa maior igualdade, e também nossa maior potência, mais rapidamente criaremos caminhos de fortalecimento dos indivíduos. Indivíduos felizes e inseridos em equipes empáticas trabalham melhor e rendem muito mais. E este resultado, percebe-se rapidamente em termos macro”, disse.
As empresas interessadas em participar do projeto “Diversidade Aprendiz: aprendizados para um futuro inclusivo” podem se cadastrar gratuitamente pelo site. Em caso de dúvidas, basta entrar em contato pelo e-mail
*Foto: Christina Wocintechchat / Unsplash
